2013年11月20日下午，我校在音乐报告厅召开了第二届教职工代表大会第三次会议。教代会常设主席团主席、党委副书记赵剑锋主持了本次会议。
首先，范永胜院长从实施绩效工资的目的和意义、我校推进实施绩效工资工作的过程、我校绩效工资实施方案的形成情况及实施绩效工资的几个具体问题四个方面向与会代表进行了通报。
然后，杜彩芹副院长作《太阳集团网站入口绩效工资实施方案》的说明。她讲了实施绩效工资的背景情况、事业单位的工资构成、我校绩效工资总量及配置、绩效工资的发放原则四个问题。
最后，李卫中书记讲话。他对推进实施绩效工资讲了两点意见。主要内容如下：
一是要充分认识推行绩效工资的重大意义。第一，在事业单位执行绩效工资制度和不断提高人民群众收入水平是党和国家的奋斗目标和分配制度重大改革措施。推行绩效工资制度是我校落实十八大会议精神，推进学校发展进步的一项重大任务，也是衡量学校发展进步的一个标志。第二，绩效工资制度的基本特征是个人收入与个人业绩挂钩，同时也是集体收入与集体业绩挂钩，其基本原则是按劳分配，效绩优先，兼顾公平。推行绩效工资制度改革有利于进一步推进学校人事制度改革，加大学校内部管理力度，促进改善岗位设置和岗位聘任；有利于强化学校办学效益机制，提高社会效益和经济效益；有利于建立公正、公平、规范的竞争机制和激励机制；有利于调动各方面的工作积极性，形成工资与本单位经济效益好坏自行调节的新机制，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则。
二是要充分认识教职工代表大会及代表的责任。第一、教职工代表大会制度是学校推进民主管理的重要措施，事关学校的重大问题，特别是涉及教职工自身利益的重大政策，都要经过教代会。对这一制度的坚守和完善就是对民主制度的坚守和完善，各位代表对学校重大问题和重大政策的深度参与和深刻把握，也是代表的根本责任的根本要求。第二、改革本质上就是一个利益的调整，绩效工资的改革刚刚起步，还处于探索阶段，要不断的积累经验和发展完善。由于工作分工的不同，各位代表也来自不同的岗位，不同的工作方面，那么所感受到的个人的和局部利益上的体现和整个方案的整体利益的体现可能也有所不同，所以希望各位代表把思想重点一要体现在改革方案的完善上；二要着眼于全校教职工以及学校的整体利益上；三要体现公平公正，优劳优得，以公平竞争的方式增加收入；四要着眼于建设和谐校园，确确实实保障各个利益的兼顾以及学校利益的平衡。总之，我们的代表大会应承担起代表学校教职工根本利益的责任，承担起推动学校不断发展、不断进步、不断改革的历史使命和责任。
党委书记李卫中讲话
院长范永胜发言
党委副书记赵剑锋主持会议
副院长杜彩芹发言
大会会场
（宣传部）
